<특보> 김준기 광진구청 노조위원장 즉석인터뷰
구청 노조, ‘광진구 공무원 닮고 싶은 멘토 11명‘ 선정

등록일: 2013-05-18 , 작성자: 광진의소리

〔단독 = 본지 편집국장 유윤석〕본지는 전국공무원노동조합 광진구지부(지부장 김준기. 이하 ‘광진구청 노조위원장’으로 부름)의 ‘2013년 광진구지부 조합원 설문조사’와 관련,

특히 1,100여 광진구청 공무원들 스스로 뽑은 ‘닮고 싶은 멘토‘(현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승, 선생의 의미로 쓰이는 말- 편집자 주) 11명의 명단을 단독 입수했다.

본지는 처음에 ‘공개‘를 다소 주저하는 김준기 노조위원장에게 “광진의 소리에 특보로 냅시다!“며 정중하게 의견을 내고 명단을 받았다.

김 위원장은 지난 5. 1(수) ~ 5. 10(금) 사이에 구정분야, 닮고 싶은 멘토 선정, 광진구의회 의정평가로 나누어 ‘광진구청 근로조건 개선을 위한 설문조사‘를 실시했다 하고,

특히 멘토 선정 결과 광진구청 1,100여 공무원 가운데 “닮고 싶은 멘토 공무원으로 국장 1명, 동장 포함 과장 5명, 팀장 5명을 선정했다“고 밝혔다.

김 위원장은 ▶국장은 이명래 행정관리국장이 뽑혔고, ▶과장은 오정식 총무과장, 길병주 주택과 과장, 정성채 교통행정과 과장,김두성 감사담당관,정광희 화양동 동장이 선정되었고,

▶팀장은 자치행정과 정해영팀장, 문화체육과 장용훈팀장, 민원여권과 이장병팀장,보건위생과 이수만 팀장, 세무2과 김종만 팀장이 최종 선정되었다 했다.

◆본지 김준기 광진구청 노조위원장 즉석 인터뷰!

본지는 ‘2013년 전국공무원노동조합 광진구지부 조합원 설문조사’와 관련, 5월 16일 오후 4시경 구청 노조사무실에서 김준기 광진구청 노조위원장(사진)과 자리를 같이 했다.

사전 예고없이 방문을 했음에도 불구하고 김준기 위원장은 11명의 멘토 공개후 기자를 따뜻하게 맞아주고 즉석 인터뷰 요청에도 흔쾌히 응해주었다.

1,100여 구청직원의 권익을 대변하는 노조위원장의 자리는 의외로 협소했다.

여늬 부서 팀장자리 수준도 안될만큼 위원장 책상은 작고,뒤로는 바로 캐비넷이 바싹 밀착해 있고,양 옆으로도 여유공간이 없었다.

-,아니 1,100여명의 직원들을 대변하는 구청 노조위원장 자리가 이렇게 좁습니까?
어떤데는 아방궁도 있던데요?

“하하하...그게 그렇게 중요한가요?”
김준기 위원장은 대수롭지 않다는 듯이 한바탕 너털웃음을 터뜨렸다.

-.‘광진의 소리’가 광진구청 노조와 공식 인터뷰는 처음입니다. 그간 우리 구청 노조가 너무 조용하게 일을 해서 저희 ‘광진의 소리’가 적극적인 취재를 안한 것 같습니다. 저희 ‘광진의 소리’는 좀 시끄러운 곳을 선호하나 봅니다.

“하하하. 그렇습니까?”

-.이번 광진구 전체 공무원을 대상으로 실시한 ‘광진구 공무원 멘토’ 선정 문제는 공무원 조직사회에서 대단히 민감한 사안인 것 같습니다. 어떻습니까?

“당연히 민감한 사안이죠.
그러나 공정하고 객관적인 선정기준을 제시했기 때문에 오히려 저희 설문조사의 취지인 ‘내 발자국은 뒷 사람의 이정표가 된다’는 슬로건처럼 광진구 전체 공무원들에게 바람직한 공직자상을 정립하기 위한 휼륭한 이정표도 될 수 있다고 봅니다.“

-.선정방식은 어떻게 했습니까?

“우리 구청 전체 공무원들이 자신이 닮고 싶은 멘토 공무원으로서 1)국장 1명 2)과장·동장 3명 3)팀장 5명이내를 기재하도록 하고 최종 선정은 국장 1명,과장·동장 5명, 팀장 5명을 다수 지지자 순으로 선정했습니다.

1,018명에게 설문지를 발송했는데 633명(구청 359명, 동 116명, 기타 38명)이 회신하여 62.18%의 높은 참여율을 나타냈습니다.“

-.지지자 선택시 어떤 기준을 제시했습니가?

“(1)구성원의 의견존중,인격존중
(2)해당업무 파악,대안 제시능력
(3)합리적인 일처리
(4)추진력과 열정
(5)부하직원에 대한 공정한 평가
(6)부하직원 배려
(7)능력개발 기회제공
(8)인화 ·화합
(9)소신 · 책임감
(10)원만한 대인관계 등을 기준으로 멘토를 선정하도록 했습니다.“

-.바람직한 공직자상을 정립하기 위해 좋은 자료가 될 것으로 보입니다.
반면에 공직사회에서 부정적인 평가를 받는 직원들도 있지 않습니까? 어떻습니까?

“앞선 항목과 같은 비율(국장 1명,과장*동장 5명,팀장 5명)로 선정했습니다.

그러나 당사자의 명예를 위해 실명을 공개하지 않기로 하고, 다만 공직자로서 스스로 고쳐야할 점만을 밝혔습니다.

주요 항목은
(1)인격무시
(2)음담*험담
(3)직원 편애
(4)윗사람에게 아부
(5)권위의식
(6)향응요구
(7)불공정한 평가
(8)무사안일
(9)성희롱
(10)지역주의
(11)책임전가
(12)업무능력 부족
(13)정치권 줄대기 등을 예시하여 전체 공직자들이 스스로 경각심을 갖도록 했습니다.“

-.이번 구청 공무원들에 대한 ‘전체 설문조사’의 취지에 대해 설명을 해주십시오.

“이번 설문조사는 광진구청 공무원들의 근로조건과 관련된 인사 및 근무여건, 복지 등 전반에 대해 직원들의 의사를 수렴하여 이 객관적인 데이터를 바탕으로 2013년 교섭에 있어 직원들의 의사를 적극적으로 반영하기 위해서 설문조사를 실시했습니다.“

-.아,예. 충분히 공감이 갑니다. 노조를 통해 공직자들의 권익이 바르게 반영되고 이를 바탕으로 바람직한 공직자상이 구현될때 광진구민들의 권익과 광진구 발전도 앞당겨질 것으로 여겨집니다.

바쁘신 가운데 시간을 내주셔서 감사합니다.
광진구청 노조의 객관적이고 합리적인 교섭력을 갖추기 위한 이번 설문조사의 취지에 적극 공감을 표합니다.

광진구민을 위한 휼륭한 공직자상을 앞장서 구현하는 광진구청 노조의 노력에 다시 한번 경의를 표합니다.

“감사합니다. 더욱 노력하겠습니다”